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Gerade jetzt sollten Führungskräfte kurz auf das Thema Leadership reflektieren. Wer im Augenblick noch so führt, wie zu Beginn der Krise, verkennt, das Anpassungen im Verhalten und Führungsstil erforderlich sind. Wer unreflektiert intuitiv weitermacht, "wie immer", macht vielleicht aus dem Bauch heraus einiges richtig, aber mit Sicherheit auch manche, was hinderlich ist.

In dieser Folge gebe ich Dir vier konkrete Tipps, damit Du Deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das geben kannst, was diese aktuell von Dir als Führungskraft brauchen.

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Es sind wenige Dinge, auf die es dann aber ankommt, wenn Du ein charmanter, selbstbewusster und daher angesehener Kommunikations- und Gesprächspartner (m/w/d) sein möchtest.

In der heutigen Podcastfolge habe ich für Dich drei Strategien zusammengestellt, die schonmal ein guter Anfang sind. Alles im Leben ist ein Prozess und natürlich geht es um Anwenden und Üben.

Wie Du aber sehen wirst: So schwer sind manche Dinge nicht. Es geht vielleicht noch um das rechte Maß, weil ein zu viel oder zu wenig ist dann auch wieder nicht gut. Das ist dann aber Erfahrungssache und kommt...

Wer sich in Gesprächen provozieren lässt und dann selbst laut wird, tut sich selbst keinen Gefallen. Allen anderen schon: Denn die haben es geschafft, Dich zu provozieren und aus der Reserve zu locken. Du merkst: Für Dich selbst ist das nicht gut. :-)

Ich zeige Dir in der heutigen Folge 5 Strategien (... die man natürlich üben muss...), mit deren Hilfe Du es schaffst, ruhig zu bleiben und nicht spontan-impulsiv zu reagieren.

Impulskontrolle lebt als einer von drei Schlüsseln im Modell der Influencing Matrix und gehört zu einer von drei Erfolgsstrategien, nämlich "selbstsicher kommunizieren". Die beiden andere Schlüssel dieser Strategie...

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Kommunikation ist manchmal ein Kampf um Redeanteile - ich zeige Dir wie Du selbstbewusst mitspielst.

Du dachtest immer, Vielredner anzuhalten ist schwierig? Du hast es oft genug probiert, aber nichts hat so wirklich funktioniert? Das ist frustrierend, ich kenn' das :-)

Ich zeige Dir in dieser Podcastfolge die wirksamsten vier Strategien, wie Du selbst die größten "Alphatiere" anhältst – und Dir so Dein Recht, mitzureden, zurückeroberst.

Viel Spaß!

Du möchtest intensiver an Themen wie diesen arbeiten und vor allen Dingen nicht nur Methoden kennenlernen, sondern...

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In Gesprächen Dominanz auszustrahlen ist etwas anderes, als sich dominant zu verhalten. Wie man Ersteres schafft und das Zweite vermeidet: Das verrate ich in der heutigen Podcastfolge.

Das Thema "Dominanz" in Gesprächen beschäftigt eigentlich früher oder später jeden, der mit Anderen zusammenarbeitet. Oft ausgelöst von denen, die Gespräche auf eine für uns hinderliche Weise "dominieren": Uns abwürgen, unterbrechen oder mit Vielrederei ohne große Ergebnisse nerven. Die wahre Dominanz in Gesprächen macht sich aber an ganz anderen Dingen fest, die mit plumpem kommunikativen Getue nichts gemeinsam haben.

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Wer kennt das nicht? Schon ein, zwei Mal vorsichtig bei jemand etwas angesprochen, aber es tut sich nix. Frust macht sich breit. Welche Worte soll ich wählen, welche Töne anschlagen, damit ich gehört und mit meinen Anliegen wahrgenommen werde?

Schließlich will man auch keinen riesigen Konflikt produzieren oder die Beziehung zum Gegenüber, auf das man ja blöderweise aus unterschiedlichen Gründen auch in Zukunft noch angewiesen ist, beschädigen. Hm.

Ich selbst komme aus einer Familie, wo man mit konstruktivem Kommunikationsvermögen wenig am Hut hatte. Meine Schlüsse daraus waren: Pass Dich besser an und sei mal nicht...

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Die Influencing Matrix habe ich für all die Menschen entwickelt, die sich auf charmante und authentische Art mehr Einfluss in Beziehungen wünschen, ohne dabei unangenehm aufzufallen oder dominant zu wirken.

Das ist also grundsätzlich spannend für alle die, die leichter und einfacher ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen wollen – das geht nämlich an den meisten Stellen nicht oder andere Menschen.

Ob es sich dabei jetzt um Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte, Stakeholder, Lebensgefährten oder Ehepartner, Kinder, Lieferanten, Kunden oder Mitarbeiter (bitte alles m/w/d gedacht :-)) handelt, ist letztlich egal, denn: Die...

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Wir alle haben "blinde Flecken", also Eigenarten und Verhaltensweisen, die uns selbst nicht bewusst sind.

Grundsätzlich ein menschliches Phänomen, denn: Natürlich nehmen wir selbst uns anders wahr, als Andere uns wahrnehmen.

Für Führungskräfte kann das in mehrfacher Hinsicht extrem hinderlich sein. Häufig erhalten sie nämlich bedingt durch ihren hierarchischen Status darüber kein Feedback mehr. Je höher man in der Hierarchie aufgestiegen ist, um so häufiger ist das natürlich so.

Was also tun? Diese Frage beantworte ich in der heutigen Folge.

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"Das ist ja eine Unverschämtheit!" – solche oder ähnliche Gedanken oder gar ausgesprochene Worte kennen wir wohl alle. Wir ärgern uns über jemand. Über dessen Verhalten, Persönlichkeitseigenschaften oder Angewohnheiten.

In dieser Podcastfolge möchte ich Dir zeigen, welche vier Grundhaltungen bzgl. des Umgangs mit solchen Phänomenen gibt – und nur eine davon ist hilfreich. Entgegen vieler Podcastfolgen oder Beiträge, wo das Wichtigste erst zum Schluss präsentiert wird ("Cliffhanger", damit man möglichst lange dranbleibt...), erkläre ich direkt zu Beginn die hilfreichste Haltung. Warum? Na, weil sie natürlich am bedeutsamsten ist und darüber sollten wir natürlich am ausführlichsten...

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"Dem mache ich jetzt mal richtig Feuer unterm Hintern." Diesen Satz haben schon viele Führungskräfte im Umgang mit manchen Mitarbeitern gedacht... Mehrfach wurde schon dieses oder jenes angesprochen, wohlmeinende Hinweise gegeben, irgendwann vielleicht gar angewiesen, dass Aufgabe x oder y nun zu erledigen sei. Und dann: Nichts! Wie soll man da noch verständnisvoll reagieren?

Mit dieser Podcastfolge möchte ich Dir anhand meines bekannten Esel-Beispiels wertvolle Hinweise geben, welche Grundhaltungen in solchen Situationen hilfreich sind und Dir einige andere Blickwinkel auf dieses Thema ermöglichen.

Hinweis in eigener Sache: Auch wenn ich in dieser Folge von Eseln...